Arhive pe categorii: Jocul interior si munca – T. Gallwey

Obiectivele tale

„In ce difera un obiectiv de învatare de un obiectiv de activitate? Activitatea e ceva ce faci, care aduce o schimbare observabila in lumea exterioara. Invatarea…este o schimbare care are loc înauntru celui care învata, desi deseori ca rezultat al … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Vechiul si Noul …la birou

„Vechea definitie a muncii  spunea ca iei ceea ce sti deja si folosesti  ca sa produci rezultate pentru profit. Noua definitie spune ca munca este un proces prin care îti cresti capacitatile pe parcursul procesului de producere a rezultatelor cu … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Inamicii concentrarii

„Pastrarea concentrarii nu inseamna sa nu iti pierzi niciodata concentrarea, ci sa scurtezi perioadele de timp în care îti pierzi concentrarea. Cel mai bun scop pe care poti sa îl propui pentru învatarea concentrarii este sa devii bun în a … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

„MUNCA”

„Majoritatea oamenilor definesc munca in termeni de rezultate exterioare produse de munca. Sa construiesti o casa inseamna munca. Sa incarci un camion inseamna munca. Sa vinzi o masina inseamna munca. Sa conduci o corporatie inseamna munca. Munca e despre a … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Impulsul executarii

„Fara sa ne oprim sa evaluam daca este o problema care merita rezolvata, creierul incepe sa genereze si sa dezbata solutii posibile…tinde sa foloseasca aceeasi metoda obisnuita de a rezolva probleme indiferent daca se potriveste sau nu cu situatia specifica … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Comitetul director – 4

„…Majoritatea oamenilor vor sa cumpere inapoi o parte dintre actiunile lor detinute de altii. Le sugerez sa faca acest lucru la urmatoarea sedinta a comitetului director. Cine face parte din comitet? Gandeste-te daca ti-ai organizat viata pe departamente, fiecare avand … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Directorul General – 3

„In corporatii, deciziile cele mai importante sunt luate de actionarii cei mai importanti. Cum sunt distribuite actiunile corporatiei tale? Ai vandut o parte din actiuni altora, care acum au un vot de dat in legatura cu deciziile tale? Ai devenit … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Directorul General – 2

„Care sunt capacitatile innascute ale oricarei fiinte umane?..Iata cateva din resursele interioare enumerate de participantii la seminar ca facand parte din echipamentul corporatiei umane: Emotie, Constiinta, Apreciere, Mirare, Bucurie, Fericire, Recunostinta, Pace, Iubire, Frumusete, Satisfactie, Implinire, Extaz, Armonie, Calm, Sens, … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Directorul General – 1

„Imagineaza-ti ca intr-o zi castigi la loterie. La aceasta loterie, premiul nu este in bani, ci este o corporatie. Ce ti se inmaneaza este numele corporatiei, ABC, adresa, cheia de la biroul sediului central si un document oficial care atesta … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Atentia

„Copiii se concentreaza. Animalele se concentreaza. Adultii se concentreaza. Copiii poate ca au durata atentiei scurta, dar nu sunt distrasi cu usurinta de la ce e important pentru ei. S-ar putea spune ca cele mai multe din greselile facute de … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu