Arhive pe categorii: Jocul interior si munca – T. Gallwey

„Muncitorul cu cunostintele”

„Peter Drucker, autorul Post-Capitalist Society si a peste douazeci de alte carti, este unul dintre cei mai influenti ganditori preocupati de istoria managementului modern, de starea lui curenta si de viitorul sau. A inventat termenul de „muncitor cu cunostintele”cu referire … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Scuzele si obstacolele

„Obiectivele legate de activitate, de munca, pot fi masurate mai usor decat obiectivele de invatare sau de cele de stare sufleteasca, dar asta nu le face mai putin importante.   Imi aduc aminte de un interviu cu Michelle Kwan, patinatoarea … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Bucuria in triunghiul muncii

„Calitatea experientei pe care o traieste un angajat in procesul muncii e probabil cel mai putin remarcat si apreciat rezultat al activitatii. Convingerea comuna este ca, daca e munca, nu e de presupus ca e ceva care sa iti placa. … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

Tema personala

„Te invit sa rezolvi urmatoarea tema personala. Iti vei evalua munca pe o scara de la unu la zece, unde zece este pentru cea mai mare bucurie pe care ai simtit-o in timpul muncii, iar unu pentru cea mai mica. … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

5 tipuri de învatare – Timpul

„Orice munca se face in timp si e legata de timp. Sa inveti aceasta relatie e esential pentru munca de succes. Cele mai bune strategii si cei mai buni experti au esuat din cauza inabilitatii de a accepta acest fapt. … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

5 tipuri de învatare – Gandirea strategica

„Gandirea strategica poate fi vazuta ca o calitate, o abilitate sau o intelegere. Dar este un mod distinct de gandire. Este abilitatea de a face un pas inapoi din mijlocul copacilor si de a vedea padurea. Este abilitatea de a-ti … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

5 tipuri de învatare – Expertiza

„Expertiza este ceea ce numesc a sti sa faci lucrurile/know-how sau abilitatea de a face lucrurile care ti se cer. Poate fi tehnica sau non-tehnica. Intrebati-va: Ce abilitati as putea sa-mi perfectionez sau sa-mi dezvolt care sa-mi permita sa ating … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

5 tipuri de învatare – Intelegerea

„A intelege necesita mai mult decat o simpla informare. Necesita comprehensiunea tuturor componentelor unui subiect anume si relatii dintre aceste componente. Poti sa ai o multime de informatii despre o slujba fara sa o intelegi cu adevarat. Poate ca sunt … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | 2 comentarii

5 tipuri de învatare – Calitatile

„Cand te gandesti la obiective posibile de învatare, exista un cuvant care mie mi se pare deosebit de folositor. Este un cuvant care vine dintr-una dintre activitatile de baza ale celui care invata – a cauta sa afli. Cuvantul este … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu

„Omul-de vanzari-care-învata”

„Sa luam exemplul unui om de vanzari care a fost pe teren timp de doua saptamani sa-si vanda produsul, iar acum se alatura managerul de vanzari si colegilor sai într-o sedinta obisnuita de vanzari. In mod normal, ce intrebari te-ai … Continuă lectura

Evaluează asta:

Publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey | Lasă un comentariu