„Muncitorul cu cunostintele”

„Peter Drucker, autorul Post-Capitalist Society si a peste douazeci de alte carti, este unul dintre cei mai influenti ganditori preocupati de istoria managementului modern, de starea lui curenta si de viitorul sau. A inventat termenul de „muncitor cu cunostintele”cu referire la faptul ca, mai mult decat orice alta resursa, cunostintele din mintea lucratorului pun economia mondiala in miscare. Drucker spune:

„Cunoasterea este diferita de toate celelalte resurse. Se perimeaza in mod constant, asa incat cunoasterea avansata de astazi este ceea ce este ignorat maine. Iar cunoasterea care conteaza este obiectul unor mutatii rapide – de la farmacologie la genetica, in industria sanatatii, de exemplu, sau de la computere personale la internet, in industria de calculatoare. 

Productivitatea cunoasterii si a muncitorilor cu cunostinte nu va fi singurul factor competitiv in economia mondiala. Este, totusi, probabil sa devina factorul decisiv.”

Cea mai evidenta implicatie a termenului „muncitor cu cunostintele” este aceea ca munca este inextricabil legata de abilitatea omului de a invata.

Pentru lucratorul cu informatie, „sa-si faca treaba” e o pierdere de timp daca in acest proces nu isi imbogateste „know-how-ul”.

Vechea definitie a muncii spunea ca iei ceea ce sti deja si folosesti ca sa produci rezultate pentru profit.

Noua definitie spune ca munca este un proces prin care iti cresti capacitatile pe parcursul procesului de producere a rezultatelor cu scopul sa poti produce  si mai bine rezultate viitoare.

In era cunoasterii, invatarea, la fel ca si prestatia, contribuie la profitul angajatului si cel al intreprinderii, precum si la sanatatea economica a societatii. 

In economia industriala recenta, poate ca a fost adevarat ca o companie putea avea succes daca angaja oameni cu priceperea necesara sa faca anumite operatiuni.  Acest lucru devine din ce in ce mai putin adevarat. Numai acele companii care si-au dezvoltat capacitatea de a creste capacitatea oamenilor vor avea succes.

A venit timpul sa recunoastem invatarea ca o componenta reala a muncii, nu doar un produs secundar care tine de intamplare.”

„Jocul interior si Munca”, W. Timothy Gallwey

Putini dintre noi nu invata ceva nou in fiecare zi.

Ce ne diferentiaza la final de zi este capacitatea de a capitaliza aceasta achizitie uriasa de cunoastere.

Reusim sa facem diferenta azi fata de ieri si maine fata de azi, cand constientizam propria dinamica a invatarii.

E simplu.

Sa ne intrebam la final de zi ce am invatat. Si sa fim sinceri. Uneori nu invatam doar lucruri bune.

Acolo este toata puterea noastra, in constientizare. In auto-modelare. Zi de zi.

Cititul e delicios!

Laura -Brokerul de carte

Acest articol a fost publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey. Pune un semn de carte cu legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.