Bucuria in triunghiul muncii

„Calitatea experientei pe care o traieste un angajat in procesul muncii e probabil cel mai putin remarcat si apreciat rezultat al activitatii. Convingerea comuna este ca, daca e munca, nu e de presupus ca e ceva care sa iti placa.

„No pain, no gain”. Unde nu e durere, nu e nici castig. In unele cazuri, oamenii deduc ca, daca nu „te stresezi” sau nu te simti „epuizat”, nu muncesti din greu sau e probabil ca nu „tragi tare”.

Credinta ca oamenilor ar trebui sa le placa munca pe care o fac – fie gasind genul de activitate care le place, fie gasind cai prin care sa ajunga sa le placa activitatea pe care o au – castiga teren in cele mai multe dintre tarile dezvoltate.

In acelasi timp, ideea ca angajatul este doar un mijloc de productie detinut de un angajator bate in retragere… Angajatii sunt constienti ca abilitatile si cunostintele lor controleaza succesul final al companiilor la care lucreaza.

Faptul ca oamenii care muncesc sunt liberi intr-o masura din ce in ce mai mare nu inseamna ca fiecare dintre ei este cu adevarat liber. Observand cum mii de persoane intra in diferite sedii de companii in diminetile de luni, nu pot sa spun ca ce vad pe chipurile lor este o expresie a bucuriei. Multi inca arata ca si cum ar fi tarati cu franghii la munca.”

„Jocul interior si Munca”, W.T.Gallwey

Un subiectul extrem de important al cartii este acest triunghi al muncii.

Bucuria asociata procesului de munca este una dintre cele trei componente ale triunghiului.

Nu este vorba numai de placerea de a munci sau de a indeplini anumite sarcini.

Este starea aceea de spirit care genereaza automat un zambet pe fata si care usureaza comunicarea cu noi insine, cu sefii, cu colegii, cu clientii.

Stiti pe cineva care zambeste in timp ce munceste?

Sa analizam cat de bucurosi suntem in timp ce muncim pe parcursul a 30 de zile. Sa fim atenti la dialogul interior care ne impiedica sa avem starea de bucurie. De azi.

Laura – Brokerul de carte

Acest articol a fost publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey. Pune un semn de carte cu legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.