5 tipuri de învatare – Calitatile

„Cand te gandesti la obiective posibile de învatare, exista un cuvant care mie mi se pare deosebit de folositor. Este un cuvant care vine dintr-una dintre activitatile de baza ale celui care invata – a cauta sa afli. Cuvantul este cautare/cauta. In timp ce o intrebare poate reflecta doar o curiozitate trecatoare, cautarea este ceva ce urmaresti cu insistenta. Cineva poate sa aiba milioane de întrebari, dar sa întreprinda doar cateva cautari…

…cautare este de asemenea un acronim pentru cinci tipuri diferite de obiective de învatare, fiecare dintre ele largindu-ti capacitatile într-un mod diferit.

Calitati, Intelegere, Expertiza, Gandire strategica, Timp

1.Calitati: Cand managerii sunt intrebati cu ce calitati vor ca membrii echipei lor sa vina intr-un proiect dat, e posibil sa genereze o lista care include responsabilitate, integritate, initiativa, creativitate, orientare pe sarcina, perseverenta, claritate, cooperare etc. Cu totii avem toate aceste calitati si chiar mai multe înlauntrul nostru – ca potentialitati. Dar am învatat sa exteriorizam mai mult unele decat altele.

Care sunt calitatile din care ai vrea sa vezi mai mult în tine însuti?

Care sunt cele din care ceilalti ar vrea sa vada mai mult sau mai putin?

Sa înveti sa accesezi si sa exprimi orice calitate aleasa sau orice atribut al tau este un tip de obiectiv de învatare pe care oricine poate sa si-l fixeze pentru sine.”

„Jocul interior si Munca”, W.T.Gallwey

Asadar, sa ne suflecam manecile si sa trecem la treaba.

Sa aflam cele 5 obiective de învatare propuse de Timothy Gallwey în cartea sa.

L-am exemplificat pe primul, urmand sa revin cu detalii despre urmatoarele patru.

Si eu am o multime de întrebari care au avut viata unui fluture.

Sunt si un cautator, cum sunt multi dintre voi.

Cat de greu poate sa fie sa acceptam propunerea autorului, si sa o transformam în obiectiv de învatare? Eu încep, voi preluati stafeta…

Calitatea mea potentiala, pe care as vrea sa o evidentiez mai mult, este „claritatea expunerii unei mesaj verbal”.

Am ales-o din multiplele calitati pe care le am, am luat decizia, si voi incepe prin a afla cum pot transforma calitatea potentiala în calitate efectiva.

Va provoc sa faceti la fel. De azi.

Laura – Brokerul de carte

Acest articol a fost publicat în Jocul interior si munca - T. Gallwey. Pune un semn de carte cu legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.